Você sabia que contratar pessoas migrantes e refugiadas LGBTTQIA+ traz uma série de benefícios para a cultura organizacional das empresas?

Vamos resumir cada um desses benefícios: 

1.Multiculturalidade: Acolhimento e trocas culturais dentro de uma equipe de trabalho aumentam o engajamento espontâneo e a criatividade, além de gerar entusiasmo profissional para a pessoa contratada e demais colaboradores.

2.Inspiração: A convivência e as histórias de pessoas migrantes e refugiadas LGBTTQIA+ inspiram outras pessoas colaboradoras a desenvolver competências como resiliência, criatividade e superação.

3.Atratividade no mercado: Valores sensíveis atraem investidores e clientes que acreditam nos valores de diversidade e inclusão.

4.Exclusividade: A interação de pessoas migrantes e refugiadas com experiências e culturas diversas podem gerar ideias, produtos e recursos muitas vezes inexplorados, fortalecendo a proposta de valor da sua empresa.

5.Sensibilidade, empatia e simpatia no meio: Fortalecimento da marca e da reputação geral da empresa pela atenção a um tema tão particular e interseccional, com visibilidade em ascensão: refúgio e migração LGBTTQIA+.

Na nossa Cartilha “Por que contratar pessoas migrantes e refugiadas LGBTTQIA+?, disponível na área de relatórios do nosso site, você pode conferir mais sobre cada um desses benefícios, o contexto geral sobre a relação entre migração e refúgio LGBTTQIA+ e o mercado de trabalho e a documentação necessária para contratação. E já adiantamos: contratar pessoas migrantes e refugiadas é mais fácil do que se imagina. 

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